Реформа МВД

12 марта Арсен Аваков вместе с другими членами Кабинета Министров отчитался о проделанной работе в течение 100 дней прибывания на посту министра внутренних дел Украины. Им был озвучен план изменения «МРЭО — ненавязчивого сервиса системы МВД».

Одним из пунктов плана проводимых в силовой структуре реформ является объединении в одном месте по европейским стандартам регистрационных и разрешительных служб с целью минимального давления на гражданские права человека в момент получения прав, технических паспортов, разрешения на оружие и других справок. Так же анонсировано изменение системы функционирования МРЭО, впрочем, остается непонятным в чем именно оно будет заключаться.

Им было заявлено, что люди ждут от милиции «нормальной системы отношений» при этом процесс получения предусмотренных законодательством документов был назван «издевательством». Создание новой системы, а не «латание» старой положено в основу реформ.

Сообщено, что из системы МВД в результате сокращения и упразднения нескольких служб и подразделений уволено 20 000 человек по всей Украине, но при этом только в Киеве в рамках проходящего эксперимента поступило 33 000 заявок на вступление в новую патрульную службу. Не правда ли, занимательная арифметика?

После четырех этапов проведенного психологами отбора среди кандидатов начнется их интенсивное обучение и уже летом новые патрульные выйдут на службу. Аналогичная процедура ожидает Одессу в апреле, а летом она пройдет в Харькове, Днепропетровске и Львове. Кто бы мог представить, что прогрессивные американские методики могут всего за три месяца дать положительный результат?

Залогами успеха названы мотивация служителя закона и хороший заработок. При этом не было уточнено как именно планируется мотивировать сотрудников и не называлась сумма соответствующая хорошему заработку.

Ранее звучали заявления о предполагаемой заработной плате в размере 6 000 гривен в месяц для рядового сотрудника и 8 000 для руководителя, то есть около 250 — 300 $. Сложно представить как можно жить в Киеве на такую зарплату и на какое время хватит мотивации… Для примера, в Грузии при реализации аналогичных реформ были назначены зарплаты в эквиваленте равные 3 000 $ США в месяц.

Оптимистично было отмечено что 26,9 $ миллионов долларов выделит правительство США для реализации реформы. Из которых 10 $ миллионов будет потрачено на анти коррупционное бюро. То есть остается около трех миллионов долларов на каждый из пяти заявленных областных центров Украины чтобы поднять зарплаты сотрудникам, обеспечить обмундированием, служебным транспортом и другим необходимым оборудованием. По мнению автора такая сумма не дает возможности реализовать задуманное в заявленных масштабах. А «построить коммунизм в отдельно взятой стране» мы уже пробовали …

Отметим, что выступал он на русском языке и позволял себе резкие выражения «заточенная милиция», «прогнившая система» и несколько раз называл Центры ГАИ — МРЭО с интонацией выражающей неприязнь.

Резюмируя можно сказать, что «лед тронулся», теперь бы только ледоколу не застрять. Основной проблемой для реализации намеченных реформ является отсутствие финансирования в условиях ведения не объявленной войны на востоке Украины. Пожелаем успешного завершения реформирования системы МВД Украины в обозримые сроки и будем надеяться, что намеченные изменения принесут пользу и облегчат жизнь автовладельцам.

Предлагаю посмотреть видео запись отчета. На странице в facebook Аваков активно комментирует свою деятельность.

2 thoughts on “Реформа МВД

  1. По поручению гр-на ФРГ Томаса Хауфе, выгравшего в Украине суд против гр-на. Украины С.Романченко по долговым обязательствам, обращаюсь с просьбой решить вопрос снятия с ареста автомобиля Toyota Land Cruiser, гос. Номер АА8580НС. Постановление Государственной исполнительной службы Деснянского района от 02.11.15 г. Номер 1135/4, вручено зам начальника сервизного центра Деснянского р-на г. Киева 10.11.15 г.
    По имеющейся информации причина задержки в нерадивости исполнителей, занимающихся реформой.

    1. Снятие ареста проводится уполномоченным на то сотрудником, назначенным на должность, имеющим соответствующие права и доступ к электронному реестру ограничений. Подтверждаю отсутствие назначений на постоянной основе во многих вновь образованных организациях, что в свою очередь не дает возможности исполнять служебные обязанности в полной мере.

Добавить комментарий